Калькулятор декретных выплат

Декретные выплаты — это комплекс пособий, которые получает работающая женщина в связи с беременностью, родами и уходом за ребёнком. В этот комплекс входят три основных выплаты: пособие по беременности и родам (оплата больничного листа), единовременное пособие при рождении и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Расчёт проводится по формуле, установленной Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

Для расчёта берётся заработок за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам. Из 730 дней вычитаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты (если на неё не начислялись взносы).

Продолжительность отпуска по БиР

Минимум и максимум

Средний дневной заработок не может быть ниже рассчитанного из МРОТ и не может превышать предельную величину. Ограничения:

• Минимальный средний дневной заработок — 632,61 ₽ (из МРОТ)
• Максимальный средний дневной заработок — 4 939,73 ₽ (из предельных баз за два года)

Соответственно, минимальное пособие за 140 дней — 88 565 ₽, максимальное — 691 562 ₽.

Это фиксированная сумма, которая выплачивается одному из родителей при рождении каждого ребёнка. Размер — 24 604 рубля. Пособие не зависит от дохода, стажа и трудоустройства.

Для работающих оформляется через работодателя, для неработающих — через СФР или МФЦ. Срок обращения — в течение 6 месяцев со дня рождения ребёнка.

При рождении двойни пособие выплачивается на каждого ребёнка, т.е. в двойном размере. Подробнее обо всех выплатах при рождении — на странице Выплаты при рождении ребёнка.

Выплачивается лицу, фактически осуществляющему уход за ребёнком (мать, отец, другой родственник). Размер — 40% от среднего заработка, но не ниже минимального и не выше максимального значения.

• Минимальное пособие — 9 227 ₽ в месяц
• Максимальное пособие — 49 123 ₽ в месяц

Средний заработок для расчёта определяется так же, как для пособия по БиР. Формула: средний дневной заработок × 30,4 × 40%.

Неработающие граждане получают пособие в минимальном размере. Заявление подаётся в СФР или через Госуслуги.

Пособие по беременности и родам назначается:

• Работающим по трудовому договору (за счёт взносов работодателя в СФР)
• Государственным и муниципальным служащим
• Индивидуальным предпринимателям, добровольно уплачивающим взносы в СФР (за предыдущий год)
• Студенткам очной формы обучения (в размере стипендии)
• Военнослужащим по контракту (в размере денежного довольствия)
• Уволенным в связи с ликвидацией организации (в течение 12 месяцев до признания безработной)

Безработные женщины, не относящиеся к перечисленным категориям, права на пособие по БиР не имеют. Но они могут получить единовременное пособие при рождении и единое пособие.

1. Получите больничный лист по беременности и родам в женской консультации (формируется в электронном виде).
2. Напишите заявление на отпуск по беременности и родам у работодателя.
3. Работодатель в течение 3 рабочих дней передаёт сведения в СФР.
4. СФР рассчитывает и выплачивает пособие напрямую на ваш счёт (механизм прямых выплат).
5. Пособие должно быть выплачено в течение 10 рабочих дней с момента получения СФР всех необходимых документов.

После окончания отпуска по БиР оформите отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Заявление подаётся работодателю, пособие выплачивается СФР ежемесячно.

Пример 1: средний заработок

Заработок за 1-й год: 600 000 ₽. Заработок за 2-й год: 720 000 ₽. Больничных: 10 дней. Одноплодная беременность.

Средний дневной заработок = (600 000 + 720 000) / (730 − 10) = 1 320 000 / 720 = 1 833,33 ₽

Пособие по БиР = 1 833,33 × 140 = 256 667 ₽

Пособие по уходу = 1 833,33 × 30,4 × 0,4 = 22 293 ₽/мес.

Пример 2: максимальный заработок

Если ваш заработок превышает предельную базу за оба года, средний дневной заработок будет ограничен суммой 4 939,73 ₽. В этом случае:

Пособие по БиР = 4 939,73 × 140 = 691 562 ₽

Пособие по уходу = 4 939,73 × 30,4 × 0,4 = 49 123 ₽/мес. (максимум)

Пример 3: минимальный заработок (МРОТ)

Если ваш средний дневной заработок ниже рассчитанного из МРОТ, применяется минимальное значение — 632,61 ₽:

Пособие по БиР = 632,61 × 140 = 88 565 ₽

Пособие по уходу = 9 227 ₽/мес. (минимум)

Если в одном или обоих расчётных годах вы находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком, среднедневной заработок может оказаться заниженным. В этом случае закон позволяет заменить один или оба года на предшествующие — при условии, что замена приведёт к увеличению пособия.

Пример: отпуск по БиР начинается в 2026 году. Расчётный период — 2024 и 2025 годы. Но в 2024 году вы были в декрете с первым ребёнком. Можно заменить 2024 год на 2023, если в 2023 году заработок был выше. Заявление о замене подаётся работодателю вместе с заявлением на отпуск.

Замена лет — право, а не обязанность. СФР не делает это автоматически. Если вы не подали заявление о замене, расчёт будет произведён по стандартным правилам.

Максимальный размер пособия ограничен предельной базой для начисления страховых взносов. Эта величина устанавливается ежегодно Правительством РФ:

Если ваш годовой заработок превышает предельную базу, для расчёта пособия берётся только сумма в пределах базы. Например, при заработке 3 000 000 ₽ за 2024 год в расчёт войдут только 2 225 000 ₽.

Разберём типичные ситуации, которые приводят к неправильному расчёту или заниженной выплате:

• Не подали заявление на замену лет. Если вы были в декрете в расчётном периоде, обязательно попросите бухгалтера рассчитать оба варианта (с заменой и без) и выбрать более выгодный.
• Не учли все доходы. В расчёт входят все виды дохода, на которые начислялись страховые взносы: зарплата, премии, отпускные, надбавки. Убедитесь, что работодатель включил всё.
• Перепутали больничные дни. Из 730 дней вычитаются только дни нетрудоспособности (больничные, декретный отпуск, отпуск по уходу). Обычный ежегодный отпуск НЕ вычитается.
• Не учли работу по совместительству. Если вы работали у нескольких работодателей, можно получить пособие от каждого (при условии работы у них в расчётном периоде) или объединить доходы и получить через одного.

Если женщина работает у двух и более работодателей:

• Работала у обоих работодателей в расчётном периоде — пособие назначается по каждому месту работы. Ограничение по максимальной базе применяется к каждому работодателю отдельно.
• В расчётном периоде работала у других работодателей — пособие назначается по одному из текущих мест работы (по выбору), с учётом дохода от всех работодателей.
• Смешанный вариант — можно выбрать наиболее выгодный способ расчёта.

Справку о заработке от предыдущих работодателей (форма 182н) нужно получить заранее и предоставить текущему работодателю.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет рассчитывается по тому же среднему дневному заработку, что и пособие по БиР. Формула: средний дневной заработок × 30,4 (среднее число дней в месяце) × 40%. Если результат ниже минимума (9 227 ₽), выплачивается минимум. Если выше максимума (49 123 ₽) — максимум.

Пособие по уходу назначается со дня, следующего за днём окончания отпуска по БиР. Если мать не оформляла отпуск по БиР (например, безработная), пособие назначается со дня рождения ребёнка.

Оформить отпуск по уходу может любой член семьи — не только мать. Если пособие получает отец или бабушка, расчёт производится из их заработка. При этом мать может продолжать работать или учиться.

Если в семье двое и более детей до 1,5 лет, пособие назначается на каждого. Суммарный размер не может превышать 100% от среднего заработка. Минимум — не менее двойного минимального пособия (18 454 ₽ на двоих).

Читайте также